Stellungnahme zum Thema „Leitungsmodelle“

Projekt

Stand 1. Dezember 2021

Ist-Analyse

Großes Gefälle zwischen Hauptamtlichen und Ehrenamtlichen, aber auch zwischen geweihten und nicht-geweihten Hauptamtlichen.

Hierarchisch – letzten Endes entscheidet der Pfarrer

Möglicherweise Ängste vor „Machtverlust“ bzw. vor Aufweichen des Alleinstellungsmerkmals „Priester“ / „Seelsorger/in“ bei Hauptamtlichen

Resignation, Frustration, innerer oder sogar faktischer Rückzug der Ehrenamtlichen, wenn sie sich als ohnmächtig gegenüber der kirchlichen Hierarchie erleben

Bezogen auf persönliche Ressourcen – Ehrenamtliche haben Brotberuf (damit einhergehend vielleicht auch eine gewisse „Überalterung“ in den Gremien, weil jüngere Menschen sich auf Beruf konzentrieren müssen)

Fehlende Möglichkeiten der Vernetzung für Ehrenamtliche außerhalb des eigenen Wirkungsbereichs

Vorhandene Aus- und Weiterbildungsangebote für Priester werden in vielen Fällen nicht wahrgenommen, was keine Konsequenzen hat.

Keine gemeinsamen Aus- und Weiterbildungen für Hauptamtliche und Ehrenamtliche bezüglich der Leitungsaufgaben

Vorgegebene Leitungsmodelle passen nicht in jeder Pfarre gleichermaßen zu Rahmenbedingungen und handelnden Personen

Vision

Wir alle sind Kirche und tragen Verantwortung für unsere Zukunft als christliche Gemeinschaft. Hierarchien werden eingeebnet, Hauptamtliche und Ehrenamtliche begegnen sich und arbeiten miteinander auf Augenhöhe. Die Verantwortung für die Gemeinde wird geteilt und gemeinsam getragen. Die Aufgaben der Seelsorge und die Aufgaben der Verwaltungstätigkeit werden klar definiert, die Verantwortlichkeiten dafür klar und transparent festgelegt. Die Rahmenbedingungen sind für jede einzelne Pfarre in der ED Wien unterschiedlich, daher gibt es auch unterschiedliche Leitungsmodelle. Die ED Wien traut ihren Hauptamtlichen und dem Kirchenvolk zu, verantwortungsbewusst neue Wege zu beschreiten. Es gibt Leitungsmodelle auf Zeit und ad experimentum mit verpflichtender Evaluierung. Hauptamtliche und Ehrenamtliche erhalten eine klare Beauftragung durch ED und Gemeinde. Die zentrale Frage bei Einsetzung von Leitung muss lauten: Welche Kompetenzen braucht diese Leitung? Hauptamtliche haben nicht automatisch qua Funktion Leitung inne, Ehrenamtliche sind nicht nur „Lückenbüßer/innen“, Leitung wird von Hauptamtlichen und / oder Ehrenamtlichen auf Grund ihrer Leitungskompetenzen gleichberechtigt ausgeübt.

Was muss geschehen?

Bereitschaft Neues auszuprobieren

Breiter Diskussionsprozess über die Zukunft der PGR in der ED Wien, nicht nur im Vikariatsrat

Ausbildung und Fortbildung in großer Bandbreite:

Erkennen und Stärken der Kompetenzen von Hauptamtlichen und Ehrenamtlichen

Gemeinsame Fortbildung für Hauptamtliche und Ehrenamtliche, wo es um gemeinsame Verantwortung geht

Aus- und Fortbildungsangebote, die zeitlich und örtlich auf Ressourcen Rücksicht nehmen, also z.B. in Pfarren vor Ort, als Hybridveranstaltung, an unterschiedlichen Wochentagen und zu unterschiedlichen Tages- und Abendzeiten…

Stärkung der Teambildungskompetenzen für Hauptamtliche und Ehrenamtliche

Klare Rollenbilder für Hauptamtliche und Ehrenamtliche

Klare Rollenbilder für Funktionen

Richtlinien für Ehrenamt in der Kirche

Richtlinien für die Zusammenarbeit von Hauptamtlichen und Ehrenamtlichen

Anlaufstelle für Ehrenamtliche in der ED mit klaren Kompetenzen (Beratung, Aussprache, Aufgreifen von Problemen in Zusammenarbeit mit Hauptamtlichen…)

Stärkung der Rolle der PGR